Nella nostra società sportiva dilettantistica (ASD) sono presenti molte figure che operano a vario titolo e secondo diverse tipologie di collaborazioni e che possono prestare la loro attività in forma gratuita e volontaria, oppure a titolo oneroso, come lavoratori autonomi o subordinati. E' quindi fondamentale e obbligatorio (secondo il D.Lgs. 81/08) garantire la salute e sicurezza a tutte le persone coinvolte nel mondo dello sport dilettantistico.

Le associazioni sportive sono soggette agli obblighi di sicurezza sul lavoro previsti dal Testo Unico sulla sicurezza e per definire gli adempimenti specifici che sono tenute a rispettare, è essenziale capire quale forma contrattuale leghi il collaboratore all'associazione. Per coloro che in favore delle associazioni sportive "prestano la propria attività spontaneamente e a titolo gratuito o con mero rimborso di spese" si applicano le disposizioni previste all'articolo 21 del D.Lgs. 81/08. Tali lavoratori sono tenuti a:

• utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di legge;
• munirsi di dispositivi di protezione individuale e utilizzarli conformemente alle disposizioni di legge;
• munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità (nel caso effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto).

La forma contrattuale non classifica il rapporto lavorativo, pertanto andranno considerati i criteri di definizione del lavoro subordinato identificati in più occasioni dalla Corte di Cassazione, ad esempio l'esistenza dell’esercizio del potere direttivo e disciplinare da parte del datore di lavoro (generalmente il presidente della ASD) nei confronti del prestatore di lavoro, oppure lo svolgimento della prestazione integrata nell’organizzazione del datore di lavoro e coordinata con quest’ultimo.

Nel caso di lavoratori subordinati all’interno dell’associazione sportiva dilettantistica, (come appunto nella nostra Società) il datore di lavoro è soggetto ai diversi obblighi previsti dal Testo Unico sulla sicurezza che dovrà redigere un documento di valutazione dei rischi (DVR) in cui verranno descritte tutte le situazioni di rischio identificate sul luogo di lavoro e le opportune misure di prevenzione e protezione.

Il RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), che è quella figura che, come specificato all'articolo 2 del D.Lgs. 81/08, viene designata "per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi", deve essere nominata dal datore di lavoro se non preferisce assumere egli stesso tale ruolo.

Il datore di lavoro dovrà inoltre determinare:

• medico competente (professionista da nominare qualora emerga dalla valutazione dei rischi la necessità di sottoporre a sorveglianza sanitaria i lavoratori per certificarne l’idoneità alle proprie mansioni);
• addetti antincendio e primo soccorso, opportunamente formati;
• preposto alla sicurezza.

Il datore di lavoro deve anche fornire a tutti i lavoratori subordinati adeguata informazione, formazione e addestramento riguardante i pericoli presenti e le misure di sicurezza da adottare. Nel caso sia stato eletto un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), poi, il datore di lavoro ha l'obbligo della formazione anche per questa figura.

La valutazione dei rischi e l'implementazione delle misure di prevenzione e protezione permettono alle ASD di garantire la sicurezza di tutte le persone presenti nei propri spazi, indipendentemente dal fatto che vi siano lavoratori subordinati o meno. 

Dal 1° luglio del 2017 è in vigore l'obbligo per le ASD di dotarsi di defibrillatori semiautomatici DAE (o a tecnologia più avanzata) e di assicurare la presenza di personale adeguatamente formato all'utilizzo del defibrillatore.

Il DAE semiautomatico è caratterizzato per la sua semplicità di utilizzo e può essere utilizzato anche da personale non sanitario, ma richiede comunque un corso specifico per poterlo usare.

Nella nostra ASD sono installati i DAE ed è presente personale adeguatamente formato per l'utilizzo.

Tutte le norme, mansioni e disposizioni sopra esposte in materia di sicurezza sul lavoro sono ampiamente effettuate e rispettate dalla società A.S.D. U.S. Braccio Fortebraccio, in particolare:

• DVR costantemente aggiornato secondo le disposizioni vigenti
• Piano Antincendio
• Nomina e presenza della figura dell’ RSPP
• Nomina del medico competente
• Nomina del RLS
• Aggiornamenti continui sulla formazione e informazione del personale subordinato e collaboratori
• Nomine del personale addetto al servizio di antincendio e primo soccorso (con tutte le relative certificazioni e aggiornamenti); cosi come per il personale addetto all’uso del defibrillatore formato e aggiornato.